{"id":46888,"date":"2019-02-18T11:40:18","date_gmt":"2019-02-18T11:40:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tophair.de\/uncategorized\/uncategorized-detailseite\/entgelt-abgeltung-und-mehr\/"},"modified":"2025-01-22T09:32:13","modified_gmt":"2025-01-22T09:32:13","slug":"entgelt-abgeltung-und-mehr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tophair.de\/business\/business-detailseite\/entgelt-abgeltung-und-mehr\/","title":{"rendered":"Entgelt, Abgeltung und mehr"},"content":{"rendered":"

Worin unterscheiden sich eigentlich Urlaubszahlungen? Drei Varianten gibt es: Urlaubsentgelt, Urlaubsgeld und Urlaubsabgeltung. Wir kl\u00e4ren auf. <\/p><\/div>\n\n\n

Urlaubsentgelt<\/b> ist die Lohnfortzahlung w\u00e4hrend des Urlaubs. Hier ist zu beachten: Hat der Arbeitnehmer wechselnde Verdienste, so sieht das Bundesurlaubsgesetz vor, dass der durchschnittliche Arbeitsverdienst der letzten drei Monate anzusetzen ist. Zus\u00e4tzlich f\u00fcr \u00dcberstunden gezahlte Verdienste bleiben beim Urlaubsentgelt au\u00dfer Acht. Hat sich im Bemessungszeitraum eine Lohnerh\u00f6hung ergeben, wird das neue Arbeitsentgelt ber\u00fccksichtigt. Gibt es hiervon abweichende Regeln, m\u00fcssen diese ausdr\u00fccklich im Tarif- oder Arbeitsvertrag festgehalten sein. \n
\nUrlaubsgeld<\/b> ist die zus\u00e4tzliche Leistung des Arbeitgebers neben dem Urlaubsentgelt. Sie steht zu, wenn sich der Anspruch aus einem Tarif- oder Arbeitsvertrag beziehungsweise einer Betriebsvereinbarung ergibt. Das Gesetz schweigt dazu. Allerdings kann sich ein Zahlungsanspruch auch daraus ergeben, dass ein Arbeitgeber Urlaubsgeld freiwillig bereits drei Jahre hintereinander vorbehaltlos gezahlt hat. Urlaubsgeld erh\u00e4lt ein Arbeitnehmer meist in Festbetr\u00e4gen oder in Prozents\u00e4tzen zum Gehalt. Auch die Dauer der Betriebszugeh\u00f6rigkeit kann eine Rolle spielen. \n
\nUrlaubsabgeltung.<\/b> Unter Arbeitnehmern weit verbreitet ist die Auffassung, dass sie, wenn sie aus welchen Gr\u00fcnden auch immer ihren Erholungsurlaub nicht genommen haben, eine Barabgeltung verlangen k\u00f6nnen. Das stimmt nicht. Urlaub darf vom Arbeitgeber nur dann bar abgegolten werden, wenn das Arbeitsverh\u00e4ltnis endete und Urlaub noch offen steht. \n
\nQuelle: Wolfgang B\u00fcser<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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