Mitarbeiter Motivation

„Ich bin ja sowieso bald weg“ – das denken sich laut dem aktuellen Engagement Index 2021 des Meinungsforschungsinstituts Gallup fast 6 Mio. Angestellte in Deutschland. Was können Sie dagegen tun?

Die vergangenen Jahre und die aktuelle Lage zehren an den Kräften aller. Wie verliert man dabei nicht den Mut?

2021 setzte in den USA ein Trend ein, der mittlerweile Europa erreicht hat: die Great Resignation, die große Kündigungswelle. Mehr und mehr Arbeitnehmer verlassen ihre Arbeitgeber. Was Sie dagegen tun können verrät Experte Christian Bernhardt.

Viele Friseure hatten in den vergangenen Jahren zu kämpfen, haben aufgegeben oder darüber nachgedacht. Akin Konizi, hob Academy International Creative Director, will Friseure wieder motivieren, ihren Beruf zu lieben und zu leben. Sechs Gründe, der Branche treu zu bleiben.

Um zukunftsfähig zu bleiben, braucht es Veränderungen. Ralph Goldschmidt weiß, worauf es ankommt, damit Menschen JA sagen zum Wandel.

Sie wollen selbstständige Mitarbeiter, die Verantwortung übernehmen? Das gelingt, wenn man sie eigene Lösungen finden lässt, weiß Unternehmensberater Harald Müller.

Udo Luy macht es vor: Seine Mitarbeiter sprechen mit, wenn es um die Neugestaltung des Salons geht.

Führen auf Augenhöhe. Unternehmensberater Frank Greiner-Schwed hat Tipps, wie es geht sowie eine Checkliste für Salonunternehmer und ihre Mitarbeiter.

Auf einmal wird es laut im Salon: Zwei Mitarbeiter streiten sich vor den Kunden. So weit sollte es nicht kommen!

Auszeiten zwischendurch haben viele positive Effekte und sind zudem gesetzlich vorgeschrieben.

2016 gewann Peter Gress beim renomierten Wettbewerb TOP Salon – The Challenge den Award in der Kategorie Employer. Welche Maßnahmen setzt er in seinem Salon Gress Friseure in Esslingen zur Mitarbeiterbindung ein?

Jens Koegel (Koegel der Friseur in Halle) ist TOP Salon-Gewinner 2016 und Finalist 2018 sowie Sachsen-Anhalts bester Arbeitgeber. Worauf legt er bei der Führung seiner Mitarbeiter Wert?

In einer harmonischen Beziehung fühlt man sich wohl – und sieht keinen Grund für eine Trennung. Ebenso sollte es im Arbeitsleben sein, meint Lisa Aceves, Trainerin für Persönlichkeitsentwicklung.