Ausbildung/Lehre

Ei oder Henne? Weniger Ausbildungsbetriebe, weniger Azubis?

Immer mehr Barbershops bieten offiziell traditionelle Bartpflege an, ihr Angebot umfasst aber oft de facto alle Friseurdienstleistungen für den Mann. Sehr zum Ärger der Friseure. Denn auch ungelernte Barber ohne Ausbildung dürfen sich selbstständig machen. Aber auch Barbiere sind an Handwerksordnung und (Sozial-)gesetze gebunden.

Praktikum ist nicht gleich Praktikum: Was sollten Salons anbieten, was kann man Praktikanten zutrauen, und wie klappt die Zusammenarbeit mit der jungen Generation?

Mehr Angebot als Nachfrage: Von Oktober 2018 bis Mai 2019 ist die Bewerberzahl für eine Ausbildung im Vergleich zum Vorjahreszeitraum gesunken.

Das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) unterstützt Klein- und Kleinstunternehmen bei der Qualifizierung zu Ausbildungsbetrieben.

Ab 1. Januar 2020 sollen Azubis 515 Euro bekommen.

Bauhaus und die Kunst des Haareschneidens: untrennbar verbunden durch Vidal Sassoon. Er übertrug das Prinzip der Reproduzier- und Lernbarkeit auf das Haareschneiden und befreite die Frauen von umständlichen Hochstecktürmen und Legefrisuren.

Wird Föhnen als Dienstleistung im Salon vernachlässigt? Das Styling mit Föhn und Bürste ist die Krönung von Schnitt und Farbe, sagt ZV-Art Director Antonio Weinitschke. Er verrät ein paar Föhntricks, damit die Frisur sitzt.

Die wichtigsten Ratgeber der Auszubildenden sind deren Eltern. Beziehen Sie sie in die Friseurausbildung mit ein.

Lehrlinge sind vor allem eines: junge Menschen. Und als diese auf der Suche nach Selbstbestimmung und Zutrauen.

So gelingt der Start in die Ausbildung für die Lehrlinge – und die Chefs. Auf folgende Dinge sollten Friseurbetriebe achten.

„Wenn man nichts tut, dann wird auch nichts besser.“ Josef Wieser hofft, für die Branche noch einiges zu bewegen.