Arbeitsrecht

Wenn Arbeitnehmer aneinandergereiht Erstbescheinigungen vorlegen, müssen Arbeitgeber nicht unbedingt zahlen, weiß TOP HAIR-Rechtsexpertin Nicole Golomb. Ein bloßer Verweis auf Diagnoseschlüssel reicht irgendwann nicht mehr aus. Es muss konkreter werden.

Sie haben einen Friseursalon gekauft und kurze Zeit später eröffnet der Vorbesitzer in der Nähe einen neuen Salon. Darf der das? TOP HAIR-Rechtsexperte Stefan Eglseder hat sich die aktuelle Rechtsprechung angeschaut

Arzttermine gelten als Privatsache. Deswegen sollten Beschäftigte nicht während der Arbeitszeit den Doktor aufsuchen. Doch es gibt Ausnahmen. Was arbeitsrechtlich gilt, weiß Maik Heitmann.

Die Arztpraxen sind überlastet, deshalb ist ab heute die telefonische Krankschreibung wieder möglich. Diese Regeln gelten.

Absurd aber wahr: Wie die Fotografie eines Zimmers mit Fototapete zu einer Schadensersatzklage wegen Urheberrechtsverletzung führte.

Die 39 Hair Fashion Friseur-Salons im Nordwesten Deutschlands dürfen sich seit November 2022 über eine 4-Tage-Woche freuen. Der Samstag ist ab sofort zusätzlich frei und läutet das lange Wochenende bis einschließlich Montag ein.

Unser Rechtsexperte Sven Kobbelt hat sich ein Urteil angeschaut, dessen Fall sich in der Zeit der Corona-Schließungen zugetragen hat. Das Arbeitsgericht Stuttgart hat im Juni 2022 entschieden.

Ob eine Erkrankung auf die Arbeit beziehungsweise den Arbeitsplatz zurückzuführen ist, darüber wird immer wieder vor Gericht verhandelt. Der Gesetzgeber hat eine Liste von anerkannten Berufskrankheiten erstellt, die Orientierung geben soll. Dennoch gibt es Fälle, die umstritten sind, weiß Maik Heitmann.

Der Gesetzgeber hat das Nachweisgesetz (NachwG) verschärft. Das heißt, Arbeitgeber müssen ihre Vertragsbedingungen zukünftig umfangreicher als bisher schriftlich fassen. Wer sich nicht daran hält, dem drohen Geldbußen bis zu 2.000 Euro.

Zum 26. Mai sind die branchenspezifischen Arbeitsschutzstandards ausgelaufen.

Ein Friseur ist arbeitsunfähig, doch seine Versicherung will nicht zahlen. Wie der Fall vor Gericht verhandelt wurde, erläutert unser Rechtsexperte Sven Kobbelt.

Zum 1. Oktober 2022 steigt die Minijob-Grenze auf 520 Euro. Außerdem wird auch der so genannte Übergangsbereich (Midijob) erhöht. Maik Heitmann beantwortet Fragen dazu.

Corona-Quarantäne im Urlaub: Dass das nicht gleich Krankheit heißt, zeigt folgendes Urteil. Unser Rechtsexperte Sven Kobbelt hat es untersucht.

Zum 15. März 2022 gilt die Impfpflicht für Personal in Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen. Das schließt dort tätige Friseure mit ein.

Nur noch wenige Tage bis zum Jahreswechsel. Dann gibt es wieder wichtige Änderungen und neue Gesetze. Hier ein Überblick von A bis Z.

Der Koalitionsvertrag der Ampelkoalition ist seit 24.11.2021 öffentlich. Hier einige der wichtigsten Pläne, die auch für Saloninhaber relevant werden können.

Bei besonderen Ereignissen oder Anlässen können sich Beschäftigte bezahlt freistellen lassen. Außerdem ist es manchmal unzumutbar, zur Arbeit zu gehen. Hier eine Übersicht von Maik Heitmann, was wann gilt.

Arbeitnehmer bekommen keine Entschädigung nach dem Infektionsschutzgesetz, wenn sie in Quarantäne müssen, aber zuvor ein Impfangebot ausgeschlagen haben. Ecovis-Rechtsanwältin Anne-Franziska Weber klärt auf.

Berufstätige Eltern, die sich von der Arbeit freistellen lassen (müssen), um ein krankes Kind zu betreuen, können das für solche Fälle vorgesehene Kinderkrankengeld in Anspruch nehmen. In diesem Jahr sogar für einen längeren Zeitraum als gewohnt.

Die Arbeitswelt ist nicht einfach. Sie wird sowohl durch Gesetze als auch durch Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen undurchsichtig. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern sowie Arbeitgebern fehlt oft der Durchblick. Die Stiftung Warentest klärt über falsche Vorstellungen auf. Maik Heitmann hat sie zusammengefasst.

Unternehmen müssen ihren Mitarbeitern wöchentlich Corona-Selbsttestangebote machen. Die Kosten dafür tragen die Unternehmen.

Zum Jahreswechsel gibt es wieder einmal einige Gesetzesänderungen. So steigt z. B. die Mehrwertsteuer, der Mindestlohn und die Ausbildungsvergütung. Hier das Neuheiten-ABC in der Übersicht.

In der Regel beginnt ein neuer Job mit einer Probezeit. In den vergangenen Monaten war das wegen Corona schwierig.

Wer zahlt, wenn Arbeitnehmer zuhause bleiben müssen?

Bei vielen Arbeitnehmern ist das Weihnachtsgeld fest eingeplant. Aber haben sie auch Anspruch darauf? Wann ist es auszuzahlen, und müssen Mitarbeiter das Geld zurückzahlen, wenn sie das Unternehmen verlassen? Ecovis-Arbeitsrechtler Gunnar Roloff erklärt die Regeln für Weihnachtsgeld und 13. Gehalt.

Auszeiten zwischendurch haben viele positive Effekte und sind zudem gesetzlich vorgeschrieben.

Der Deutsche Bundestag hat am 7. Juni 2019 das Fachkräfteeinwanderungsgesetz beschlossen.

Arbeitspausen sind streng geregelt – doch viele arbeiten durch.

Eine Rechtsanwaltsfachangestellte schickte nach der Geburt ihrer Tochter ihrem Chef per Telefax die Mitteilung, dass sie Elternzeit für zwei Jahre in Anspruch nehmen wolle. Der Chef kündigte sie daraufhin – sie habe nicht wirksam Elternzeit verlangt. Die Angestellte erhob Kündigungsschutzklage. Mit Erfolg?

Um Konflikte bei Kündigungen durch den Arbeitgeber zu vermeiden und das Vertrauensverhältnis zum Arbeitnehmer nicht auf Dauer zu schädigen, gibt es gütliche Einigungen in Form von einem einvernehmlichen Aufhebungsvertrag – in bestimmten Fällen auch mit Abfindung.